Hoje em dia as empresas têm investido bastante em atividades de motivação profissional para seus funcionários, e o mercado está bem abastecido com materiais com esse objetivo. São livros, vídeos, palestras ao vivo, dinâmicas, filmes e mais uma infinidade de coisas voltadas à elevação da qualidade do trabalho.
Tem gente cujo trabalho é preparar materiais para motivar os outros a trabalhar melhor, mais animado, mais feliz, mais satisfeito, mais motivado! E alguns desses especialistas ganham bastante grana fazendo isso.
Aqui onde trabalho tão falando em contratar um psicólogo para nos ajudar a lidar com as dificuldades do dia a dia, de modo a tornar o nosso ambiente de trabalho mais agradável...
E, em outras empresas que trabalhei, eram gastos milhares de reais com coisas desse tipo, tudo na intenção de motivar os peões a ralarem com motivação.
Sei não... Prá mim não existe motivação melhor do que “dindin” no meu bolso, isso sim me deixa motivado!!!
Por que não pegar toda essa grana que é gasta com essas coisas e injetá-la no salário do trabalhador?? Acho que teria um efeito bem mais satisfatório!!
Mas isso é só uma opinião. Afinal tem gente que gosta e apóia todas essas técnicas motivacionais (cada um cada um).
O ideal seria que todo patrão, ao contratar seus empregados, falasse o mesmo que está escrito em Gen. 30:28. Afinal, todo trabalhador é digno de seu salário, o qual deve ser suficiente para atender às suas necessidadas básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo (Art. 6º, IV, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988).
Aí sim! Quando pagarem um salário decente, que atenda os fins à que se destina, podem vir com quantas palestra motivacionais quiserem. Do contrário, tô fora! Deixem-me em paz!
Pronto! Falei e tá falido!
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